Vizyonumuz:

•Üniversiteler arasında en çok tercih edilen ve çalışılmak istenen kurum olmak

Misyonumuz:

•Üniversite hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak personel politika ve uygulamaları oluşturmak,

•Etkin bir işe alım süreciyle üniversite değerlerini yükseltecek yeni kişiler istihdam etmek,

•Sonuç odaklı ve hızlı karar alan bir organizasyon yapısı oluşturmak ve her seviyede bunu destekleyen, yetkinlikleri yüksek çalışanlar oluşturmak,

•Rekabetçi, doğru bir ücret ve yan haklar politikası uygulamak,

•Hedef bazlı yönetim modeli ile çalışanlarının başarısını ve sürekli gelişimini destekleyerek, üniversitenin ana hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak,

•Üniversitemizin sürekli başarısında en büyük etken olan çalışan memnuniyetini ve üniversiteye bağlılığını artırmak,

•Üniversite hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları almak,

•Yeni uygulamalar geliştirmede yenilikçi olmak,

İşe alım sürecinde amacımız üniversitemizin değer ve ilkelerine, çalışanlarımızın sahip olması gereken ana yetkinliklerimize, pozisyona bağlı yetkinliklere sahip kişileri seçmek ve kendilerine uygun pozisyonlar yerleştirmektir.

Üniversitemizde işe alım fonksiyonu idari işe alım ve akademik işe alım başlıkları altında yürütülmektedir.

Performans Yönetimi

Üniversitemizde idari çalışanlarımızın yıllık hedefleri belirlenerek dönem sonunda bireysel hedefleri ve yetkinlikleri pozisyon bazlı performans değerlendirme ve gelişim planları aracılığıyla değerlendirilir.

Eğitim

Performans değerlendirme sistemi aracılığıyla; üniversitemiz çalışanlarının başarı seviyesinin gözden geçirilmesi, çalışanların performansının değerlendirilerek gelişim alanlarının belirlenmesi ve bu alanların eğitim ve gelişim olanaklarıyla geliştirilmesi amaçlanmaktadır.

Üniversitemizin organizasyonel ihtiyaçları doğrultusunda oluşacak fırsatları değerlendirip, çalışanlarımızı geliştirmek öncelikli hedeflerimiz arasında yer almaktadır.

Bu hedef doğrultusunda, üniversitemizi geleceğe taşıyacak potansiyel çalışanların belirlenmesi ve gelişimlerinin desteklenmesi amacıyla idari çalışanlarımız için yetenek yönetim programları uygulanmaktadır. Bu uygulamalar aracılığı ile çalışanların kariyer gelişimleri desteklenmekte ve yedekleme planları gerçekleşmektedir.

Yetenek yönetimi sistemimiz performans değerlendirme süreci ile uyumlu olarak ilerlemektedir.

Ücretlendirme & Yan Haklar politikamızda, işe giriş ile başlayan; tüm özlük ve ücret yönetimini kapsayan süreçlerde kaliteli, hızlı ve iletişime açık bir hizmet vermeyi amaçlıyoruz.

Akademik İşe Alım süreçleri nasıl yapılır?

Üniversitemizin Meslek Yüksekokulu ve Fakültelerindeki Bölüm ve Programlarında çeşitli kadrolarda görevlendirmek üzere Yükseköğretim Kurulu mevzuat ve yönetmelikleri doğrultusunda Araştırma Görevlisi, Öğretim Görevlisi, Doktor Öğretim Üyesi, Doçent ve Profesör atamaları gerçekleştirilmektedir. Üniversitemizde akademik işe alım, Tam Zamanlı Öğretim Üyesi, Ders Saat Ücretli Öğretim Görevlisi olmak üzere iki ayrı kategoride yapılmaktadır. Akademik Kadro İş Olanakları için tıklayınız; www.galata.edu.tr

İdari İşe alım süreçleri nasıl yapılır?

Kariyer Siteleri Üzerinden İşe Alım

Üniversitemizde dönemlik olarak planlanan çalışan ihtiyacı göz önünde bulundurularak işe alım sürecimiz yönetilmektedir. Üniversite kültürümüze uyumlu yetkinliklere sahip kişileri üniversitemize kazandırmak ve bu doğrultuda çalışanların iş tatminlerini en üst seviyeye ulaştırmak hedeflenmektedir.

Üniversitemize eleman alımları kariyer siteleri üzerinden ilan usulü ile yapılmaktadır. İlanlarımızı takip edebilirsiniz.

İç İlan İdari kadromuzdaki açık pozisyonları www.yenibiriş.com sitesi üzerinden, akademik kadromuzdaki açık pozisyonları www.galata.edu.tr sitesi üzerinden takip edebilir ve başvuru yapabilirsiniz

www.yok.gov.tr

www.turkiye.gov.tr

Üniversitemizde tüm tehlikelerin ve risklerin tanımlanması, önceliklendirilmesi ve uygun şekilde yönetilmesinin güvence altına alınması amaçlanmaktadır. Çalışanlara temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile iş tanımlarına uygun eğitimlerin verilerek çalışanlarımızın değerlendirme çalışmalarına katımını sağlanmaktadır